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红豆集团60周年发展透视之科技篇

2017-12-18 信息来源:www.mrmhw.com 编辑:admin 阅读次数:

  说起红豆,在不少消费者眼里,多是以服装品牌印象先入为主,认为红豆与科技创新的关系并不紧密。红豆集团贯以“情文化”著称,坚守七夕传统,传递人文情怀。但在红豆芸芸技术革新者的不懈努力背后,科技与人文、创新与品质,对于红豆六十年来的匠心传承同样重要。

  从1957年的手工小作坊起家,到现今拥有十几家子公司,形成了纺织服装、橡胶轮胎、红豆杉大健康、商业地产四大产业,红豆集团成为集科研开发、生产制造、全球贸易于一体的大型企业,位列中国民营企业500强前列。

  多年来红豆集团先后被列入国家知识产权示范企业、国家电子商务示范企业,成为国家级技术创新示范企业、全国工业企业质量标杆。以“传统产业高新化、高新技术产业化、服装产业多元化”为径,在技术创新、商标战略、品牌建设上不断实现新跨越。科技是第一生产力,人才是第一驱动力,围绕人才培养和技术创新,红豆用实力讲述60年来的更迭与猛进。

  技术更迭,创新传承

  内衣是红豆集团的起家产品,红豆居家多年的发展就是一部“内衣革命史”:1978年B衫、1983年尼龙衫、1988年护士衫、1993年珍珠衫、1996年迪高衫、1998年空气层内衣、2002年空调型内衣、2006年发热内衣、2011年红豆杉抗菌内衣、2014年红豆绒……每款新品都是经过几年的积累,从最初一个概念到明星系列,期间经过不断创新和改良。在红豆绒的基础上,红豆居家继续研发出的“红豆绒超柔吸湿发热功能面料”,具有高蓬松回弹性、柔软性和吸湿发热功能。单是内衣面料的研发就涉及柔软性、亲肤性、透气性、聚热性、保暖性、吸湿性等数十个技术难题,将这些功能集中在一款内衣上,是彻底改变传统内衣制作工艺的革命。

  产品的更迭创新来源于红豆人的不懈坚持,技术革新并非一日之功,而是一朝一夕。先后荣获“全国纺织行业技术能手”称号、“江苏省首席技师”和“全国五一劳动奖章”等多项殊荣,如今身为红豆股份衬衫厂技术科科长的郭军伟始终相信:一个合格的版型师需要经过长期的历练,才能熟练掌握打版技术。每次工厂进口衬衣回来,他总是第一时间把样衣拿来研究,把每一件成衣都拆分成原始裁片,像研究艺术品一样细细琢磨不同风格的版型优势,反复与自己的样版做对比。主动学习最新制版软件技术,结合传统手工打版工艺,也让他始终走在行业前沿。

  创新永远是引领发展的第一动力。集团2016科技创新“英雄榜”单上的技术先锋侯建江是通用全钢二厂技术部副经理,从事技术研发工作多年他深知创新是技术之魂。侯建江认为创新很难,因为需要打破常规和惯性思维方式,相反创新也很简单,实事求是就是创新的突破口。在2013年参加的一项重要研究项目中,侯建江根据研究路况的复杂性,针对性设计论坛纹路的最终形态,重视主要市场需要,舍弃不必要的性能要求,最终研发出投入市场后,为公司新增产值50000多万元的系列轮胎,将创新化成产值。

  人才汇聚,平台致胜

  高级人才的职业素养和技术掌握是企业日新月异、不断向前的缩影,每一位人才对于技术的追求和品质的恪守,一如红豆秉承的创新接力和匠心传承,从未止步。红豆集团董事局主席兼CEO周海江坦言,“我们始终认为,高技术人才是企业提高自主创新能力、推进实施品牌战略、增强市场核心竞争力的关键所在。”因此,聚集人才、平台、投入三要素,是红豆集团提升企业科技创新能力、推进企业快速发展的成功秘诀。

  2005年,红豆集团在深化产学研合作基础上,打破企业用人的体制与机制,启动实施“百才工程”,面向海内外引进高层次人才;设立科技人才奖,制定知识产权管理制度,激励职工开展发明创造和智力创新;建立红豆大学,提高企业员工的素质。目前,红豆集团已有科技人员2375人。

  有了人才,关键要用好人才。红豆集团在科研、收入、生活等方面,出台一揽子政策,解除了科技人员的后顾之忧。同时加大科研投入,搭建一系列的平台,促进技术创新活动,推动红豆建成集技术研究开发、成果转化与知识产权应用为一体的高新技术产业链,为企业新一轮发展打造出创新发展优势。红豆的“三站三中心”为科研创新提供了良好的平台基础,“三站”指的是博士后工作站、院士工作站和研究生工作站,“三中心”指的是企业技术中心、工业设计中心、工程技术研究中心。


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