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央企打造青年满意的团干队伍

2018-01-10 信息来源:www.mrmhw.com 编辑:admin 阅读次数:

2012年02月03日 星期五

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搭建成长舞台 培养优秀骨干 央企打造青年满意的团干队伍

本报记者 崔丽 董伟 通讯员 言虎 《 中国青年报 》( 2012年02月03日   06 版)

“团委书记岗位公推直选后,竞争激烈得不亚于‘快乐女生’选拔。六选三,三进二,二取一。直到投票前一刻,候选人还在做竞岗演说,争取团员们的支持。”谈起正在推开的团干竞岗制,中国电子信息产业集团有限公司(以下简称“中国电子集团”)团委书记马新风不禁激动起来。她深信,凭能力和热情选上来的团干才有“说服力”。

不仅在中国电子集团,越来越多的央企开始以竞争性方式选拔团委书记及其他团干部。央企团工委积极推动此项工作,意在实现双赢:既为青年打造展示精彩的舞台,也让优秀青年不断充实到团干部岗位。 

“打铁先要自身硬。团的工作是一门科学,希望你们无论在政治上、业务上,还是在党建理论和实践方面,都要加强学习,努力成为高素质的群众工作者。希望在不久的将来,你们能不断进入中央企业的各级重要岗位,真正成为引领中央企业改革发展的脊梁。”2010年8月30日,国务院国资委主任、党委书记王勇接见新一届央企团工委委员时提出了殷切希望。

一年半来,中央企业团工委与各中央企业一道,不辱使命,锐意创新,忘我奉献,在广大团员干部中,强素质、带队伍,正努力交出一份精兵百炼成钢的精彩答卷。

    为青年搭建“比武擂台”

2011年7月,中国电子集团位于深圳的某二级公司开展的团委书记公推直选,成为公司的一件大事。公司首先明确了新任团委书记的岗位要求和工作待遇,其次表示放宽条件,贤能者皆可一展风采。年轻人的热情都被调动起来。

“当时的场面相当热烈。你看过湖南卫视选‘快乐女生’吗?就像那一样,几上几下。”马新风兴奋地说。马新风是这家二级公司财务部的经理,兼任团委书记。趁这次换届,公司党委领导决定使用新办法“选贤任能”,这次的团委书记公推直选,真正是“过五关斩六将”。   

虽然马新风是兼职团委书记,但她坚决支持团干竞争上岗的方式。“这样上来的人大家服气,素质也有保证,具有更强的荣誉感、责任感和使命感,有利于不断增强团组织的凝聚力、战斗力和创造力,能够得到广大团员青年的拥护。”

中国电子集团党组对竞争性选拔团干部的方式非常支持,并表示要通过这种方式,真正做到发掘青年人才,凝聚青年思想,鼓舞青年斗志,协调青年关系。因此,竞争上岗正成为该集团团干部选拔的惯例,也成为各央企选拔团干部的主流方式。宝钢内部竞争选拔1名团干部,引来76人同台“比武”。同样,中粮集团70余人踊跃参与“青春的聘礼”活动,角逐一个团干部岗位。

央企团工委对此的思考更为深远。他们认为,一个团干部岗位的公开竞聘,调动了一批青年的积极性,同时也为一大批青年展示才华提供了舞台。    

具有共青团特色的竞争性选拔团干部,受到80后、90后青年的认同与追捧,展现了青年特色和青春活力,同时还在优化企业人才环境、储备后备人才等方面发挥了优势。央企大胆探索推进,优化了团干部队伍结构,激发了团干部队伍活力。 

    为团干部奉上“精神大餐”

“想问大家一个问题:‘你今天吃鱼了吗?’‘吃了几条?’”在去年4月举办的第二期中央企业基层优秀团干部培训班上,学员刘佳薇在学习交流时问同学,学员们都会心地笑了。

原来,央企团工委书记许高峰带头讲团课,为学员讲授了“我要送你十条‘鱼’——团干部要学一点哲学和艺术”的主题团课,通过授人以“渔”、“域”、“驭”、“语”、“欲”、“誉”、“愚”、“予”、“娱”、“玉”十条“鱼”,为学员生动而深刻地剖析了共青团工作的内涵,分享交流了实用有效的共青团工作方法。课后,“你今天吃‘鱼’了吗?”成为学员们在一起时常问的一句话。


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